1月31日消息，美国国家劳资关系委员会(NLRB)的检察官周一认为，苹果公司高管的言论和强加给员工的政策是非法的，这侵犯了员工的权益。

NLRB发言人凯拉·布拉多(Kayla Blado)周一表示，NLRB法律总顾问办公室已经确定，苹果强制推行的“各种工作规则”“往往会干扰、限制或胁迫员工”行使集体行动的权利。该机构“发现了指控苹果(包括高管)的言论和行为也违反《全国劳资关系法》的依据”。

布拉多在一封电子邮件中表示，除非苹果达成和解，否则该委员会的地区主管将对苹果提起诉讼。苹果尚未置评。

这起纠纷是由苹果前员工阿什利·格约维克(Ashley Gjovik)在2021年向NLRB提起的，她此前因为泄露公司私密信息被苹果解雇。她当时投诉称，苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)发送的一封承诺惩罚泄密者的电子邮件，以及苹果员工手册中的一系列政策，违反了联邦法律。格约维克表示，苹果的政策限制员工披露“商业信息”、与记者交谈、透露同事的薪酬或发布不礼貌的推文。