6月28日消息，在全球OLED市场竞争日益激烈的背景下，三星显示不得不采取措施，以加强其在中小型OLED领域的竞争力。

据悉，三星显示已将约50名材料研究团队的技术人员调往中小型OLED开发部门，并计划实施每周64小时的工作制度，远超韩国劳动法规所规定的52小时上限。

这一决策的背后，除了三星显示在iPad Pro OLED面板供货量上落后于LG显示的现实，还有来自京东方、天马等中国显示器制造商的激烈竞争。

据市调机构DSCC数据显示，LG显示在iPad Pro OLED面板中的占比高达65%，而三星显示仅为35%。此外，三星显示在智能手机OLED市场的份额也从2022年的56%降至2023年的43%。

为了应对这一危机，三星显示不仅集中人力资源，还在考虑通过特别请求，将IT、人工智能（AI）开发、Micro项目团队等部门的工作时间上限提高到每周64小时。

尽管这一做法可能会引发劳动法规和员工福利方面的争议，但三星显示显然希望通过此举加强技术研发，以期在激烈的市场竞争中保持领先。