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蚂蚁集团回应职级体系改革:为了更好适应市场变化

12月13日消息,据媒体报道,对于“蚂蚁集团职级改革”一事,蚂蚁集团回应称,启用新的职级体系是为了更好地适应市…

12月13日消息,据媒体报道,对于“蚂蚁集团职级改革”一事,蚂蚁集团回应称,启用新的职级体系是为了更好地适应市场变化。

蚂蚁集团表示,蚂蚁的现行职级体系沿用多年,已经不能很好地匹配公司发展需求,此次启用新的职级体系是为了更好地适应市场变化,为公司发展提供更好的组织支撑。

据报道,蚂蚁集团内部正在推进一轮新的职级改革,昨天上午已经发出有关职级体系改革的通知,最大的变化是对原职级做了“拆分”。

此次调整原P4等级不变,P5-P9按照绩效打分一拆二:P5对应10、11,P6对应12、13,P7对应14、15,P8对应16、17,P9对应18、19。

报道称,有内部员工表示,此次改革大多数员工的新职级都是当前乘2,也就是P5对应10级,P6对应12级,只有极少数年份久、绩效优秀的员工才可以达到2倍加1。

自今年阿里巴巴“1+6+N”组织变革以来,就对内部进行了不少大刀阔斧的改动,7月份淘天集团就启动了近年来最大的职级调整,也是取消P序列改为14-28级。

蚂蚁集团回应职级体系改革:为了更好适应市场变化

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